Минтруд рекомендует проверить подлинность разрешения на работу сотрудника-иностранца

0
68

Минтруд рекомендует проверить подлинность разрешения на работу сотрудника-иностранца

Если работодатель трудоустроит иностранцев с поддельными разрешениями на работу, то он может быть привлечен к административной ответственности. Чтобы снизить риск претензий со стороны проверяющих, работодатель может проверить подлинность разрешений на работу. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 04.12.18 № 14-2/В-966.

Как известно, при заключении трудового договора иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю, помимо прочего, разрешение на работу или патент (за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ).

Трудовой кодекс не обязывает работодателя проверять подлинность документов, которые иностранный гражданин предъявил при приеме на работу. Вместе с тем организация может быть привлечена к административной ответственности за трудоустройство иностранца по поддельному разрешению на работу. Данная позиция подтверждена решениями Ленинградского областного суда от 26.06.12 № 7-320/2012 и от 26.06.12 № 7-316/2012. Чтобы избежать ответственности, работодатель может проверить подлинность разрешения на работу, которое иностранный работник предъявил при приеме на работу, заявили авторы письма.

Напомним, что за привлечение к трудовой деятельности иностранца при отсутствии у него разрешения на работу либо патента, предусмотрены следующие меры административной ответственности (ч. 1.3 ст. 18.15 КоАП РФ):

  • для организаций — штраф от 250 000 до 800 000 рублей или приостановление деятельность на срок от 14 до 90 суток;
  • для должностных лиц — штраф от 25 000 до 50 000 рублей.

Добавим, что проверить подлинность разрешения на работу или патента можно на сайте ГУВМ МВД или в территориальном подразделении МВД России.

Составляйте кадровые документы в веб-сервисе по готовым шаблонам

Составить бесплатно

Бухгалтерия

Источник: портал www.buhonline.ru

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here