На что обратить внимание при приеме на работу бывшего госслужащего

0
70

О нюансах при приеме на работу бывших государственных и муниципальных служащих говорится в докладе Роструда.

Бывший служащий имеет право замещать должности в коммерческих и некоммерческих организациях только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов в случае одновременного наличия следующих обстоятельств:

— лицо, принимаемое на работу, замещало должность госуслужбы, включенную в установленный перечень;

— в должностные обязанности бывшего государственного или муниципального служащего входили отдельные функции госуправления организацией, в которую лицо принимается на работу;

— с момента увольнения с государственной или муниципальной службы прошло менее двух лет.

Указанные требования установлены для граждан РФ, замещавших должности федеральной государственной службы:

— включенные в раздел I или раздел II перечня должностей федеральной госслужбы, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557;

— должности федеральной госслужбы, включенные в перечень должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых федеральные госслужащие обязаны представлять сведения о своих доходах, утвержденный руководителем федерального госоргана в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557.

Сведения о замещении лицом на прежнем месте работы должности, входящей в перечень, должны быть представлены самим соискателем при оформлении трудовых отношений. Несоблюдение гражданином, ранее замещавшим должность государственной или муниципальной службы, указанных требований влечет прекращение трудового договора.

Для получения согласия комиссии гражданин, замещавший в государственном органе должность государственной службы, включенную в перечень должностей, направляет обращение в комиссию о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации.

Для работодателя предварительное получение согласия комиссии на трудоустройство бывшего госслужащего не является обязательным.

Вместе с тем работодатель при заключении трудового договора с бывшими чиновниками обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора его бывшему работодателю.

Сообщение также направляется по каждому договору при оформлении с основным работником совместительства, независимо от размера зарплаты, а равно при заключении с ним гражданско-правового договора, если стоимость выполняемых работ превышает 100 000 рублей в месяц.

Источник сайт «Клерк.ру» www.klerk.ru

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here